Корпоративы по принуждению: международный взгляд на законные и незаконные практики

С приближением конца декабря многие компании начинают подготовку к новогодним корпоративам. Однако не все сотрудники хотят принимать в них участие. Один из читателей обратился с вопросом о законности обязательного участия в корпоративе, на которое настаивает работодатель.

По словам читателя, в его компании началась активная подготовка к празднику, но он не желает участвовать. Он сообщил: "Никакого желания нет, я готов сдать сколько угодно денег, лишь бы не идти. Я не пью, не танцую, но нас заставляют приходить и участвовать в конкурсах, вплоть до угроз".

В Министерстве труда и социальной защиты населения разъяснили, что корпоративные мероприятия не относятся к трудовым отношениям, если иное не указано в индивидуальном трудовом договоре. "Отказ от участия в новогоднем корпоративе не может являться основанием для увольнения работника", — подчеркнули в ведомстве.

Юрист Данияр Байгабатов добавил, что участие в корпоративных мероприятиях является правом, а не обязанностью работника. "Работодатель не вправе обязывать сотрудников приходить на корпоратив. Это личный выбор каждого. Ни в одном законодательном акте не закреплена обязанность участвовать в подобных мероприятиях", — пояснил он.

Согласно трудовому законодательству, нет норм, обязывающих работников посещать корпоративы. "Если сотрудник не хочет идти на корпоратив, он имеет полное право отказаться. Работодатель не может применять к нему меры воздействия — ни увольнение, ни дисциплинарные взыскания", — заключил юрист.

Таким образом, сотрудники могут самостоятельно решать, участвовать ли им в новогодних корпоративах. Принуждение со стороны работодателя противоречит действующему законодательству.