70% казахстанцев с инвалидностью вне рынка труда: социальные и экономические последствия угрожают обществу

В Казахстане ситуация с трудоустройством людей с инвалидностью остаётся сложной. Несмотря на наличие успешных примеров, большинство из них сталкиваются с предвзятым отношением со стороны бизнеса и государственных структур, которые всё ещё воспринимают их как объекты благотворительности, а не как потенциальных сотрудников.

Трудоустройство с ограничениями

Несколько лет назад четыре девушки, имеющие психоневрологические заболевания, получили работу в клининговом секторе благодаря программе, организованной семейным домом "РУХ". Этот центр предоставляет поддержку и обучение для инвалидов старше 18 лет. Девушки были трудоустроены в медцентр в Алматы, где они работали по очереди, что позволило компенсировать их возможные отказы выходить на работу.

Алма Бекпан, опекун семейного дома "РУХ", отмечает, что трудовая активность помогла девушкам развить самостоятельность и уверенность в себе. Однако, несмотря на успех, работа в медцентре длилась всего два года, и девушки были вынуждены покинуть свои должности из-за общественного предвзятости. Люди с ментальной инвалидностью часто не могут подписывать трудовые контракты, что делает их трудоустройство практически невозможным.

Сложности системы

По словам Бекпан, термин "недееспособный", который используется для описания людей с ментальной инвалидностью, стал препятствием для их трудоустройства. Этот термин, изначально введённый для защиты, теперь используется как инструмент дискриминации.

В 2017 году команда "РУХ" предложила внедрить концепцию "специально созданного рабочего места", что позволило бы трудоустраивать людей с инвалидностью в адаптированных условиях. Однако, по словам экспертов, в последние два года эта практика была фактически отменена, что нарушает их права.

Программы поддержки

Несмотря на сложности, в Казахстане действуют различные программы, направленные на поддержку людей с инвалидностью. Они включают:

• Посреднические услуги по трудоустройству.
• Квоты на рабочие места.
• Создание специальных рабочих мест.
• Краткосрочное обучение по востребованным навыкам.
• Выдача грантов и микрокредитов для молодежи.
• Субсидирование рабочих мест.

Местные акиматы обязаны выделять квоты для трудоустройства людей с инвалидностью, что должно способствовать их интеграции в рынок труда.

Инициативы по трудоустройству

В Алматы был запущен проект Job Coaching, который нацелен на поддержку людей с инвалидностью в поисках работы. Захира Бегалиева, руководитель фонда ITeachMe, делится опытом, как этот проект помогает людям адаптироваться и находить рабочие места.

Процесс включает:

• Определение направления трудоустройства, чаще всего в диджитал-сфере.
• Обучение базовым компьютерным навыкам и развитию soft skills.
• Проба различных курсов, включая графический дизайн и тестирование.
• Публичные презентации проектов перед работодателями.
• Помощь в составлении резюме и подготовке к собеседованиям.

Работодатели также адаптируют условия труда, учитывая сильные стороны кандидатов.

Стереотипы и общественное восприятие

По словам экспертов, общество зачастую воспринимает людей с инвалидностью как статью расходов, а не как экономический ресурс. Зият Абдыкаимов, эксперт по правам людей с инвалидностью, подчеркивает, что уровень занятости среди людей с инвалидностью остаётся низким, и правительство не принимает необходимых мер для изменения этой ситуации.

Мифы о людях с инвалидностью, распространенные в обществе, также мешают их интеграции. Например, не все люди с аутизмом являются гениальными математиками, и не все с синдромом Дауна добры. Общество должно понять, что люди с инвалидностью так же разнообразны, как и все остальные.

Заключение

В Казахстане существует множество барьеров, мешающих людям с инвалидностью полноценно участвовать в трудовой жизни. Необходимо изменить общественное восприятие и создать условия для их интеграции в рабочую среду. Это поможет не только самим людям с инвалидностью, но и обществу в целом, обеспечивая более разнообразный и инклюзивный рынок труда.